目標

（平成19年4月）
～やりっぱなし、場当たり的行政運営の改善を～
　平成20年度まで計画されている「行政経営改革」により、事務事業評価や政策・施策評価、それらと連動した予算編成システム、人事評価システム、目標管理システムなど、様々なシステムの構築が進められています。しかし、システムの構築が進んでも、肝心の意識改革が進んでいなければ、雑用が増えるだけで意味がありません。引き続き、これらのシステムが有効に活用されるよう、監視と指摘を行います。